DX推進・システム導入・PMO業務など、お客さまのIT課題によりそう「ITコンシェルジュ」

「株式会社ビジネクストは、ITの会社ではありますが、システムを構築する会社ではなく、事業会社のIT部門を支援する『ITコンシェルジュ』というサービスを展開している会社となります」こう紹介するのは、代表取締役の玉岡さん。
「私が事業会社のCIO（情報システム部門の責任者）の時に、基幹システムの入替えプロジェクトが立ち上がったのですが、自社のエンジニアではスキルもなく、経験もリソースも足りてない状況でした。事業会社側の立場になってシステム導入を支援してくれる企業は無いのか？と探してみたものの残念ながら見当らず、大変苦労しました。「それなら同じような苦労をされている企業は多いはず。」と考え、専門的な知識や経験を持った人材を集めて『ITコンシェルジュ』として企業のIT課題に対してサポートする会社を立ち上げました。」と設立の経緯を話してくださいました。

「ITコンシェルジュって難しそう・・・」と思うかもしれませんが、企業のIT課題はさまざまなのです。
・DXを推進する為のイニシアティブを立上げて業務改善を行う
・システム導入においてプロジェクト管理を実施する
・Webシステムの構築（JavaやPHP）支援
・インフラシステムの構築/運用を実施
・ヘルプデスクチームの立ち上げや増員
他にも大きな課題から直近の課題までいろいろあるそうです。入社後は自身のスキルにあった業務で経験を積むことができ、スキルプアップを考慮してチャレンジする案件に参画する事も可能です。ビジネクストでは社員の成長が会社の成長につながると考え、社員が成長できる環境が整っています。

続いて、同社の社風に関して採用担当の永山さんにお話をうかがいました。「私は１月に入社したばかりですが、企画立案からスタートまでが1ヵ月以内など皆さんとにかく仕事が早くて驚きました。打合せの時間もピッタリにスタートして、少し早めに終わるほど。そのため、残業も20時間以内と少なくプライベートも充実しています」
そんな同社が求める人物像については、「弊社では現在、PMやインフラエンジニア・SEなど幅広い人材を募集しています。学歴や転職回数は特に問いません。ITスキルだけではなく、ベンチャースピリッツを持った方・弊社の理念に共感できる方・柔軟な考えができる方・コミュニケーション能力が高い方など人柄を重視しています。
また、個々のスキルアップとして資格取得を推奨しており、合格した方には会社が受験費用を負担するなど個人の成長をサポートする制度を設けています」。

続いて永山さんに今後の動きや女性の採用についてお聞きしてみました。
「弊社はジェンダーフリーやダイバーシティの観点から、女性エンジニアの採用にも力を入れています。女性のエンジニアはまだまだ少ないですが、多様な働き方にも対応しています。外国籍の方でも日本語でのコミュニケーションができ、ITスキルの高い方であれば活躍する場はたくさんあります。また、首都圏に限らず、働き方改革を含め地方でも積極的に採用していく予定です。そのため、IターンやUターンなどをお考えの方も新しい働き方の一つとしてご検討いただければと思います。今後は新たなビジネスを立ち上げるなど事業を拡大していき、2030年にはグループ会社10社にする中期計画を立てています」
同社は2022年１月より「中小企業からニッポンを元気にプロジェクト」に参画し、郷ひろみさんをアンバサダーに迎えた新たな企業ブランディングをスタートしました。「これを機に株式会社ビジネクストを一緒に盛り上げてくれる仲間を求めています」とメッセージを頂きました。