プロ意識を持って全員が挑戦を続け、「世界で必要とされる企業」を目指す

「株式会社earth & one architect」は、IT技術を用いて世界を相手に価値を提供することを目指しています。代表取締役社長の平岡俊彦さんは、「若い世代が得意分野を伸ばして可能性を高め、事業を拡大できる環境を作りたい」と考えています。
提供するサービスは、サーバー構築からフロント／サーバーに至るまでの一貫したソリューションで、WEBアプリケーション開発、業務システム構築、データベースの設計や構築、サーバー構築などのシステムエンジニアリングの業務から請負開発、プロダクト開発やシステムコンサルティングなど、幅広い領域に展開しています。
また事業の特徴として「プロジェクトの元請けとなることが多く、直接エンドユーザーのお客様と話をしながら仕事をすることが多いです。新宿という土地柄もあり技術力の高い社員が多いので、上流工程の難しい仕事も請けられます」と、平岡社長は同社の特殊性を説明します。

平岡社長が求める人材は、同社のビジョン「世界で必要とされる企業を目指す」に共感してくれる方です。このビジョンを達成するためには、「プロフェッショナルであること」「何事も早くやる」「挑戦し続ける意識を持ちイノベーションを生み出す」といった価値が求められます。
実際の業務に関しても、「ある程度の裁量や決定権を自分で持ってもらいますし、あまり深く指示や干渉はしません。ただ組織としてコミュニケーションはしっかり取って結果を残しましょう」ということを望んでいます。「少しわがままですかね」と平岡社長は笑います。しかし、たとえ業界未経験であっても、高いレベルのIT知識やスキルがなくても、「あくまでも『人』を重視して採用しますので、弊社の理念が響いて『話を聞いてみたい！』と思われる方なら、ぜひ一度お会いしたいです」と、挑戦するマインドを本当に大切にしていると感じられました。

「世界で必要とされる企業を目指す」同社では、男女を問わずさまざまな国籍のスタッフが働いています。「女性や外国籍の方の採用は意識されていますか？」という問いに平岡社長は、「私が欲しい人材は、弊社の理念に共感してくれることが最初にあって、男女の別や国籍で判断することはありません」ときっぱりと答えました。
そして、「特に外国籍の方と一緒に仕事をすると、新しい文化を学べることにもつながりますし、グローバルに事業を展開したいと考えた時には、人脈づくりの一貫としても大切なことです」と続けます。
実際に同社で働き始めたアゼルバイジャン出身の方は、もともと「母国に支社を立ち上げてエンジニアの雇用を作りたい」という夢を持っていたと言います。そして「この会社はこれから世界展開をしていく、自分がその中心になれるかもしれない」と思い入社を決め、現在は同国のオフショア拠点のマネジメントを担当しているそうです。

職場の雰囲気は、外国籍の方や外国で暮らした経験がある方もいるということから、「みんな人それぞれで風通しが良く、仕事に関しても過剰に干渉せず自由に働ける環境」だそうです。「自己責任を果たしてしっかりと結果を残していれば、さまざまな働き方もできる」と言います。
平岡社長は、「やりたいことがあり、会社の事業を大きくしたい、自分たちの技術を世界で試したいと考えた時に、少子高齢化の日本で優秀な人材を見つけるのはもう難しいのではないでしょうか」と考えています。とは言え大企業にしたいわけではなく、「世界から見た時に、この会社に興味が持たれるような会社にしていきたい」と会社の将来を見つめます。
そして、「弊社のビジョンに共感したり、行っている事業が魅力的に感じられたり、あるいは新宿で働けるという面でも良いので、何かひとつでも興味が持てるものがあれば、まず私と話をしましょう！」とメッセージを送ります。