CGやVR/AR/MR技術を駆使し心に響くコンテンツを作り、届ける

CGの技術は、日常生活から各種産業まで、さまざまなシーンに変化をもたらしました。大がかりなプロジェクションマッピングが街を彩り、映画やイベントなどではワクワクするような世界を見せてくれます。そして「VR元年」と言われ話題を集めた2016年以降、ゲーム空間だけでなく、アミューズメント施設やショールームなどで、誰もが簡単に仮想現実を体験できるようになってきました。

「株式会社ユーフォニック」は、そうした最先端技術を駆使し、多様なデジタルコンテンツの企画、演出、制作を行っている会社です。
手がける案件は多岐に渡り、長崎ハウステンボスの無人島を舞台にしたARアトラクションや、スポーツ選手と擬似的な交流が楽しめるARムービーサイネージ、地域振興のARイベントや企業のVR研究開発などなど。新宿御苑の本社から、日本全国各地の多様なコンテンツに関わっています。

2020年から続くコロナ禍の中、ユーフォニックではどのように対応してきたのでしょうか？総務広報部部長の市川さんにお話を伺いました。

「弊社はコロナ禍以前より、柔軟な働き方やリモートワークを取り入れておりました」

ユーフォニックではもともと、ライフステージや住環境の変化などでリモートワークを選択したスタッフと仕事をしてきたため、全社的なリモートワークへの移行もとくに問題はなかったそうです。
緊急事態宣言が解かれた今では、全社的なリモートワークから週2日のリモートワークへシフトしたとのこと。「緊急事態宣言の発令や感染状況に合わせてフレキシブルに対応しています」と、総務広報部の高品さんは働き方の柔軟性を示してくれました。

「とはいえスタッフ同士のコミュニケーションはオフィスに集まっていた時とは様変わりしました」

オフィスにいたときはちょっと横に話しかけて解決できていたことも、お互い離れていてはそうもいきません。そこで、ユーフォニックでは従来使用していたオンラインツールやチャットツールの幅を広げ、コミュニケーション不足によるスピード感の欠如や情報の行き違い等を未然に防ぐべくケアを行っているそうです。「もともとお互いにどのような業務に携わっているのか理解する、横のつながりが深い職場であったことから、リモートワークによって作業効率が落ちるということはなかったですね」

ユーフォニックの仕事の進め方について高品さんは、「各スタッフの得意ジャンルや希望などを聞きながら、案件ごとにチームを組んで取り組む体制です」と説明します。

「人によってはデザイナー兼プログラマー、プログラムも分かるデザイナー、デザイナーあるいはプログラマーだけれどもディレクションもできるというような、マルチスキルを発揮して働いている人もいます」

と続ける市川さん。
「現在はプログラマーとして働いていても、将来的には自分でディレクターとして自分の作品を作ってみたい、自分の将来像を持っていて実現したい、自己実現したいといった希望を会社としては支援していきたいと考えています」と語りました。

採用に関して、女性雇用や外国人雇用についてはどのように考えているのでしょうか？高品さんに聞きました。

「女性や外国の方を雇用するために何かをする、ということはありません。2021年4月入社の新卒採用では男性1名、女性1名、外国人1名が入社しましたが、みなさん優秀でぜひ採用したいと考えただけで、そこになにかしらの区別はありません」

「どのような方と一緒に仕事がしたいか」という問いに、市川さんは答えてくれました。

「今はxRの技術が流行っていますが、ユーフォニックはいつも『将来、未来はこうなる』というものを見つめてきました。その姿勢はこれからも変わらず、その時代、その時代の最先端技術や最新デバイスを使って社会貢献につながる提案をしたい、どんどん挑戦していきたいと考えています。最先端技術を使って何を作りたいか、何を叶えたいかというものを持っている人。次の未来を自分たちの手で作ることができる、そんな仕事に携わってみたいという人。そういう人に来てほしいと思っています」

現在同社は初のオリジナルコンテンツ世界発信に向けて若手中心に鋭意制作中とのこと。ユーフォニックの挑戦はまだまだ続きます。