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案件が生まれるのを待つのではなく、お客様に寄り添った積極的な提案型のアプローチをめざす

株式会社ウェブスター

金融業界に豊富な実績を持つシステム開発会社。
上流から下流まですべてを常駐チームで担当する

株式会社ウェブスターは、金融業界を中心に企業の業務システムを担っている会社です。代表取締役の水間一成さんにお話を伺いました。
「IT業界の多重下請け構造から抜け出し、お客様に寄り添って提案できる関係になりたいと思い、2006年に独立。旧知の外資系生命保険会社に声をかけられ、直接取引をさせていただくようになったのが成長のきっかけになりました」
事業の柱であるソリューション開発は、自社メンバーでチームを作り客先で常駐。多いところで20~30人のメンバーで、上流から下流までの工程を担当しています。ほかに受託開発や自社開発のクラウドサービスも展開中です。
「強みは提案型の実践。『こういうのできない?』と言われて動くのではなく、お客様が喜びそうなツールのプロトタイプを作り、『これを入れたら費用対効果上がりますよ』といったコンサルティング的な提案型の仕事を増やしています」

1人で黙々と作業ではなく、チームで一緒に。
プログラミング未経験からでもチーム内で成長

ウェブスターでは、どのような人材を求めているのでしょうか?
「お客様と話す機会も多く、コミュニケーション力は必要です。IT業界というと1人で黙々と作業をするイメージかもしれませんが、弊社は正反対のチーム体制。それが苦手な人は残念ながら弊社にはマッチしないかもしれません」
一方プログラミングスキルは、入社時は多くが未経験者。そこで3カ月間の外部研修を用意し、あとは現場の各チーム内で教育していきます。さまざまなプロジェクトに幅広い形で関わっており、プログラミングだけでなく、マネジメントが得意な人など適性に合わせて配置転換も可能。やりたい分野でキャリアを伸ばしていけます。
現在は常駐のうち8割ほどがテレワークで、経験が浅い社員には、わからないことを聞きづらいなどの難しさもあります。そのため、若手社員が自主的にオフィスに集まって仕事をしていたり、慣れるまで先輩たちがついて教えたり、各チーム内で話し合いながら取り組んでいるそうです。
今後めざす方向性について、水間社長は次のように語ってくれました。
「社員に長く働いてもらうための環境を準備していきたい。その1つが産休・育休明けに復帰する女性のための環境整備。現在2名が産休中で、今後もう1名が産休に入る予定もあり、まずは復帰後に負担なく仕事ができるプロジェクトを準備していきたいと考えています」

YouTube広告に、私が関わった商品が!
世の中に出て使われることを実感し、やりがいに

入社5年目の細川野愛さんにも話を伺いました。細川さんは、未経験者OKの会社を探すなかでウェブスターを知ったとのこと。
「見学に来てみると和気あいあいとした雰囲気があり、相談しやすい環境だと感じました」
配属先の現場は20人ほどのチーム。マンツーマンでついてくれた先輩は、一から十まで教えることはせず、ヒントを与えて、まずは自分で考えるよう指導してくれたとか。おかげで現場が変わっても対応できる力がついたと振り返ります。
細川さんは、これまで損害保険システムや不動産系のWEBシステムの開発に携わり、現在は生命保険会社のテスト支援として、ユーザーが使うシステムの動作確認作業を担当しています。
実は最近うれしいことがあったとか。
「たまたまYouTube広告に、自分がテストに関わっていた商品が、新発売として出てきたんです。『あ、私が関わったやつだ!』とうれしくなりました。システムの仕事というのは、あまり表には出てこないものですが、今回のように実際に世の中に出ているとか、使ってもらっていると実感できる機会があるとやりがいにつながりますね」

必要な制度は即、整備に着手。
産休の社員はみんなでフォロー

細川さんは2年ほどシステム開発に携わったのち、約1年間の育休を取得し、昨年5月に職場復帰しました。
「若い会社ということもあり、私が産休・育休取得第1号なんです。当時はまだ制度が整っていなかったのですが、会社はすぐに対応してくれて、当事者の声も聞きながら環境を整備してくれました。ちょうど忙しい時期だったのですが、みなさんに協力してもらい無事に産休に入ることができました」
職場復帰の際は、上司と相談し、残業時間などを考慮して、現在のテスト支援を行う部署で復帰。基本的にテレワークで週に1日だけクライアント先に出社しているそうです。
今後の目標については、次のように答えてくれました。
「いずれ開発の現場に戻りたいと思っています。そのために心がけているのは、効率よく作業をすること。育児をしながらでも仕事に関わる時間や、ステップアップのための時間を少しずつ増やしていきたいと考えています」

求人情報

募集職種

システムエンジニア

仕事内容

お客様先や弊社内にてシステム開発をメインに行います。
お取引先としては金融系(特に生命保険、証券)が多いですが、その他業界の案件にも携わっております。
研修やOJT体制をしっかりと整備しており、未経験でも安心して業務に取り組める環境です。
経験のある方向けにも多様な研修を用意し、資格取得の支援も行っておりますので、スキルアップをしながら働くこともできます。

採用対象

新卒/第二新卒/中途/女性

雇用形態

正社員

給与

・新卒
基本給200,000円~
・第二新卒、中途
応相談 前職の給料等を考慮して決定いたします。

福利厚生

・昇給/年1回
・定例賞与/年2回 決算賞与/年1回(業績によって支給あり)
・交通費全額支給
・時間外、休日、深夜手当
・慶弔手当(例:結婚時に3万円)
・社員紹介手当(1名ごとに10~20万円)
・資格取得手当(例:基本情報技術者試験の合格で10万円)
・資格取得支援制度(資格用の書籍代、受験料を全額負担)

所在地 東京都新宿区西新宿3-2-27 オーチュー第7ビル9F
勤務地 東京都新宿区西新宿3-2-27 オーチュー第7ビル9F
または首都圏内のお客様先
勤務時間

9:00~18:00(休憩1時間)

休日休暇

・完全週休2日制(土日)
・祝日
・年末年始
・年次有給休暇(10日/1年目 ※入社半年後支給)
・産前休業、産後休業
・育児休業(2022年度実績:終了職場復帰者1名、開始取得者2名)
・介護休業
・特別休暇(慶弔、資格取得、健康診断、裁判員裁判など)

応募資格

・IT経験者、未経験者問わず歓迎
・学歴不問
・基本的なPCスキル(Excel・Word・PowerPointなど)

求める人物像

・協調性がある
・意欲を持って前向きに業務に取り組める
・コミュニケーションを積極的に取れる
・誠実で助言やアドバイスを素直に受け取れる

採用予定人数

2~3名

選考フロー

まずは下記よりご応募・お問合せください

書類選考

面接(1~2回)

採用(試用期間3カ月あり)
・取得した個人情報は、採用選考にのみ使用します。
・選考プロセスは変更になる可能性があります。
・不採用理由についての問い合わせにはお答えできませんのでご了承ください。
・試用期間中の待遇の差異はございません。

企業ホームページ https://www.ws-c.com/

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