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まず、働く自分たちが笑顔になるために。正社員率100%を目指す介護サービス企業

株式会社K-WORKER

区内トップの正社員数というスケールメリットが
利用者様にも、スタッフにもプラスに

1999年に創業し、新宿区内で介護に関するさまざまな事業を展開している株式会社K-WORKER。訪問介護、通所介護、障害者支援、福祉用具貸与・居宅介護支援、訪問看護/リハビリといった介護・福祉に関する事業を網羅しています。訪問介護部に所属し、人事も担当する野津禎二さんによると、新宿区内で一番正社員数の多い介護事業所とのこと。
「介護・福祉の現場では、ケアマネージャーや訪問看護師、ヘルパーといった専門職の連携が欠かせません。それぞれが別事業所の場合よりも利用者様の情報を常に共有し、最適のサービスを提供することができます」
また、最初は要支援だった利用者の方が、年齢を重ねるうちに要介護に、といった場合でも、その都度サービス内容を変更できるとのことです。
「もちろん、社員数が多いことで有給休暇が取りやすいなど、働く側のメリットも多いですね」

経験と同等にコミュニケーション力を重視
楽しく働くことで、現場も笑顔に

K-WORKERが大切にしているのが「ひとりでも多くの笑顔のために」という経営理念。
「この『ひとりでも』には利用者様はもちろん、当社で働くスタッフ一人ひとりも含まれています」と野津さん。自分たちの笑顔でいることで、利用者様にも笑顔になっていただくとのことです。
求める人材としては経験も大切ですが、何よりコミュニケーション力など「その人自身の資質」を見るとのこと。また未経験者でも経験者と同等の給与からスタートするそうです。
「介護職員の場合は、外部で初任者研修を受ける必要がありますが、その費用は当社が負担しますし、受講期間も勤務時間に含まれます」
講習の合間に先輩職員の訪問介護に同行するので、学んだ知識がより理解できるそうです。
「こうして先輩職員や利用者様、そして本人も『もう一人で大丈夫』と思えるようになった時点、つまり『三方良し』で、一人で訪問してもらうことになります」と、野津さんは同社の育成制度の良さを語ってくれました。

スタッフ同士の連携を強めることに
一役買っている、充実の福利厚生

現場で働く人にも話を聞きました。通所介護事業所「デイホーム笑み」の職員、入社10年目の金子尚孝さんは、当初は訪問介護スタッフとして勤務した後、2年前から現在の通所介護のスタッフに。事業所内での業務の他、利用者の方の送迎なども担当しているそうです。
お年寄りのお世話が楽しくて仕方がないという金子さん。
「日常業務以外にも、クリスマスやお正月、桜の季節の花見など、年間を通じてさまざまなイベントを企画しています。それを喜んでいただくことも仕事のやりがいにつながっています」
そして、こうした事業所全体で取り組む行事などを成功に導いているのが、スタッフ同士のコミュニケーションの良さです。
「連携を密にするため、当社では5名以上で行うレクリエーションに対して、1人当たり2,000円の補助が出ます。ラーメンや日本酒など『同好の士』が集まることで、よりコミュニケーションも豊かになっていると思います」

目標は正社員率100%。安心して働けることが、
毎日のいい仕事につながる

そしてK-WORKERの一番のポイントが、正社員率の高さ。パートの割合が多いといわれる介護・福祉業界ですが、同社の訪問介護部門の場合、34名のスタッフのうちパート勤務は1名のみ。その1名も、本人の希望でパートを選んでいるとのこと。会社としては「正社員率100%」を目指しているそうで、ここにもK-WORKERの「まず、職員を笑顔に」という理念が息づいています。女性の比率が多い業界ですが、安定した生活を送れることから男性スタッフの数も多いのだとか。
また今後は訪問介護を中心に、外国人スタッフも採用していきたいそうです。
介護の仕事が未経験で入社したスタッフが70%というK-WORKER。経験豊かな先輩スタッフが、あなたのチャレンジをしっかりサポートしてくれます。

求人情報

募集職種

(1)訪問介護員(ホームヘルパー)
(2)通所介護職員(デイサービス介護スタッフ)

仕事内容

(1)訪問介護職員(ホームヘルパー)として、利用者様宅へ伺い、身体介護(食事、入浴、排泄、移乗、外出介助等)、生活援助(掃除、洗濯、調理、買物等)を行います。
(2)介護スタッフとして、利用者様宅⇔デイサービスの送迎業務、施設内でのレクリエーション、身体介護(食事、入浴、排泄、移乗、外出介助等)、生活援助(掃除、洗濯、調理、買物等)を行います。

採用対象

新卒/既卒/第二新卒/中途/女性

雇用形態

正社員(短時間社員などのご相談も可)

給与

(1)訪問介護員(2)通所介護員 共通して以下給与
月給269,500円〜300,000円(各種手当含)
※試用期間有:3カ月~6カ月
試用期間中の給与
月給217,000円~267,000円(各種手当含)

福利厚生

昇給/年1回
賞与/年2回(業績による)
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
通勤手当実費支給 上限月額30,000円
退職金制度あり(勤続年数1年以上)
退職金共済(加入)
定年制あり(一律 60歳)
再雇用制度あり(上限 65歳まで)
資格取得支援制度あり
初任者研修取得費用全額当社負担制度
外部福祉厚生サービス(加入)

所在地 東京都新宿区四谷4-13‐35 KMビル1階
勤務地 (1)訪問介護員
・四谷営業所:東京都新宿区四谷4-13‐35 KMビル1階
・大久保営業所:東京都新宿区北新宿3-10-10 柏木ローズマンション103
・神楽坂営業所東京都新宿区早稲田鶴巻町535 翠彩ビル1階
(2)通所介護員
・東京都新宿区大京町5-15 太平コーポ1階(デイホーム笑み)
勤務時間

8:00~19:00の内8時間の勤務

休日休暇

(1)訪問介護員
日曜日ともう1日は月~土のどこか1日の完全固定制
完全週休2日制
(2)通所介護員
日曜日ともう1日は月~土のどこか1日のシフト制
(1)(2)共通
年間休日107日
産休/育児/介護休業(取得実績あり)
季節休暇(3日)
有給休暇(6カ月カ月経過後10日付与)

応募資格

資格、学歴、経験不問
年齢:18歳~59歳(定年を上限)

求める人物像

2040年には65歳以上の高齢者人口がピークになり、その後も増加し続け、2054年には全人口の25%(4人に1人)が75歳以上となる試算が出されています。その中で弊社では自宅で最期まで安心した生活を送りたいというニーズに応えるために、「在宅介護/医療」のサービス提供を中心に事業展開しています。そういった社会背景の課題解決に一緒に取り組んでいきたいと意欲のある方を募集しています。
興味がある、意欲のある方であれば無資格でも歓迎しています。
特にその中でもコミュニケーション能力の傾聴、共感力のある方を求めています。介護の現場では話す力ではなく、聞く力(傾聴力)と聞いた事を共感する力(共感力)が求められてきます。
また、介護は1人で行う仕事ではなく、幅広い専門職や多くの介護職員が1人の利用者様を支えるチームケアがとても大事になってきます。
対利用者様はもちろんですが、それ以外にも関わる方と円滑なコミュニケーションがとれる方を募集しています。

採用予定人数

(1)訪問介護員6人
(2)通所介護員1人

選考フロー

[1]ご応募

[2]採用担当より面接日程の調整などのご連絡

[3]採用担当者との面接実施(未経験の方には実際に現場を体験していただく機会をご用意しています)

[4]役員面談

[5]採否のご連絡

企業ホームページ https://k-worker.co.jp/

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