仕事を探す人たちの要望に応えるために、積極的な展開を行う人材プロデュース企業

株式会社エイジェックは、人材の総合プロデュース企業として、人と企業を総合的にサポートする企業です。主な事業には、雇用開発、人材開発、事業開発の3つの柱があります。まず雇用開発では新卒社員の積極採用（2021年実績で1,869名の新卒正社員採用）を行っています。人材開発では、全国50以上の都道府県認定の職業訓練校を設け、2021年時点で社員の5,436名が推奨資格を取得しています。事業開発では、非常に幅広い事業領域と専門サービス、パートナー企業との連携で、今までにない仕事、事業を作り出しています。
グループ人材開発本部の青山さんは、「弊社は2001年の設立当時から、社員に対する教育に力を入れています。社員に長いキャリアを作っていただきたいという考えと、取引する企業のお客様も一緒に育っていきたいということから、常用雇用型派遣を中心に事業を行っています」と、同社の特徴を説明してくれました。

入社する社員はどのようなキャリアを積んでいくのでしょうか。まず選べる働き先について伺うと、「入社される方は、大きく分けて4つの分野で働くことができます。まず建設の分野では、大手ゼネコンの建設プロジェクトにおいて、現場で職人さんたちのサポートや工事の管理をする仕事があります。2つ目にものづくり・IT分野では、工場内での生産サポートやお客様のIT支援の仕事があります。3つ目に事務・接客系では、お客様先での事務、窓口業務やコールセンター、接客の業務があります。そして4つ目は総合職として現場で働く社員のサポートや取引先への営業をする仕事となります」と、幅広い選択肢を示してくれました。それぞれの分野にはより多様な業務があり、全部で12職種の募集をかけられているそうです。
面接時に担当者と話をして、本人の希望や適性によって職種を相談し、選考を進めていきます。

同社に入社した社員と一般的な派遣の仕事の違いは、「入社後の教育とキャリアパスの描きやすさ、そしてキャリアチェンジの可能性」だと言います。自分がやってみたい仕事を幅広い選択肢の中から選んで職に就き、その後は現場で経験を積みながら資格取得に挑戦し、成長すれば新たな職にチャレンジすることも可能なのです。
「仕事をして給料を受け取りながら、グループ内の教育機関やeラーニングで資格取得のための勉強をすることもできます。入社して半年を超えるとキャリアチェンジ制度を活用し、それまでに得た経験やスキル、資格を活かした新たなチャレンジをする方も多いです」と青山さんは語ります。現場で働く社員にはエイジェックの営業担当者が必ず付き、教育や研修の提案や働き方の相談など、サポート体制はしっかりと整えられています。また働き先は「誰でも知っている大手企業が中心なので安心して働けます」と青山さんは言います。

「総合職として働く私たちの部署では、役職の上司が女性でいま育休中です」と青山さんが言うように、同社では女性も男性も分け隔てなく活躍しています（女性社員の産休・育休取得率は100％）。外国人もビザなどの問題がクリアされていれば、平等に働けるチャンスがあるそうです。そして、「弊社は当たり前のことは当たり前にできる会社でありたい、という理念のもとで働いていますので、休日や残業の管理は徹底して行っています」と続けました。
最後に求職者の方へのメッセージをお願いすると、「私たちエイジェックはこの20年間でいろいろなことにチャレンジしてきました。社名の由来はAge & Makeで、新しい時代を作っていきたいという想いのある会社です。これからも新しいことにチャレンジしていきます。弊社であればやりたいことが見つかります。あなたも一緒にチャレンジしてみませんか？」と力強く語ってくれました。